热点聚焦!儿童电话手表过度干预引发争议:家长呼吁划清界限
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儿童电话手表过度干预引发争议:家长呼吁划清界限
近日,有家长反映,自己在通过儿童电话手表与孩子聊天时,输入“我是你妈”等词语时,却被系统提示“可能含有不适宜内容”,引发热议。儿童电话手表过度干预家长与孩子之间的沟通,引发了对儿童隐私保护和手表厂商责任的担忧。
过度干预引发家长不满
据了解,目前市面上主流的儿童电话手表都具有聊天功能,家长可以通过手表与孩子进行语音或文字交流。然而,一些手表厂商为了“保护”儿童,设置了大量的敏感词和违禁词,导致家长在与孩子交流时出现诸多不便。
例如,有家长反映,自己在手表上给孩子发“作业写完了吗?”、“今天考试考得怎么样?”等消息时,都被系统判定为“施加压力”,提示家长注意言辞。还有一些家长表示,他们与孩子之间的日常对话中,难免会出现一些“网络流行词”或“玩笑话”,也被手表系统过滤,导致孩子无法理解家长的意思。
家长呼吁划清干预边界
家长的不满主要集中在两个方面:一是认为手表厂商过度干预了家长与孩子之间的正常沟通,影响了亲子关系;二是担心手表厂商收集的聊天数据存在隐私泄露风险。
对此,有专家呼吁,儿童电话手表厂商应在保护儿童安全的基础上,划清干预的边界,避免过度干涉家长与孩子的沟通。同时,手表厂商也应加强对用户信息的保护,确保家长和儿童的隐私安全。
以下是一些针对儿童电话手表厂商的建议:
- 建立合理、科学的敏感词和违禁词库,避免过度过滤家长与孩子之间的正常交流。
- 允许家长自定义敏感词和违禁词,满足不同家庭的个性化需求。
- 加强对用户信息的保护,确保家长和儿童的隐私安全。
- 定期向家长公开信息收集和使用情况,接受家长监督。
儿童电话手表作为一种新兴的育儿工具,在为家长提供便利的同时,也应注意尊重家长和儿童的隐私权,并在保护儿童安全方面发挥积极作用。
今麦郎“魔鬼特训”引争议:高强度训练考验新人意志,还是企业文化过时?
北京 - 近日,知名食品企业今麦郎被曝对管培生进行高强度“魔鬼特训”,引发社会广泛关注。据报道,该特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥、负重徒步60公里等项目,强度之大令不少参与者叫苦不迭。其中,一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发争议,被质疑有辱人格。
特训内容引发质疑
据了解,此次“魔鬼特训”针对的是今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”。特训为期7天,由今麦郎与一家名为捌壹兵站的军事化训练机构合作开展。
从流出的训练视频和照片来看,特训内容十分艰苦。学员们不仅要进行大量的体力训练,还要完成一些高难度的挑战,例如徒手攀岩、穿越火圈等。其中,一项要求学员去陌生人家讨饭的环节更是引发了舆论热议。
有学员表示,这项环节让他们感到非常屈辱。他们认为,这不仅有损人格尊严,也与公司宣扬的“狼性文化”相悖。
企业回应:强度可接受,会改进
针对上述质疑,今麦郎方面回应称,特训的目的是增强学员的团队凝聚力和抗压能力,训练强度经过专业评估,在可接受范围内。同时,公司也会吸取此次经验教训,对后续的培训内容进行改进。
“魔鬼特训”背后的企业文化
今麦郎此次“魔鬼特训”事件,再次引发了人们对企业文化特别是“狼性文化”的讨论。近年来,一些企业通过灌输“狼性文化”来激励员工,但却引发了员工过劳、权益受损等问题。
专家表示,“狼性文化”的核心是强调竞争和拼搏,但如果片面理解和应用,就容易演变为对员工的压榨和漠视。企业在倡导企业文化时,应注重人文关怀,尊重员工的权益,营造更加和谐的人文环境。
事件启示
今麦郎“魔鬼特训”事件,暴露了一些企业在员工管理方面的理念和方法存在偏差。企业在培养员工的同时,也应尊重员工的个人意愿和身体健康,倡导更加人性化的管理方式。同时,相关部门也应加强监管,引导企业树立正确的价值观,营造更加和谐的劳动关系。
发布于:2024-07-02 12:55:53,除非注明,否则均为
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